Far

Faderskab og børnepasning


Siden 2013 er faderskabsorlov omdannet til "faderskabs- og børnepasningsorlov". Hvis dette ikke ændrer noget for farene, tillader det nu enhver medarbejder, mand eller kvinde, der bor hos moren, at drage fordel af det, uanset hans forhold til filiation med barnet.

Hvornår begynder det?

  • Faderskabs- og børnepasningsorlov skal begynde inden for fire måneder efter barnets fødsel. Det er ud over de tre fraværsdage, som arbejdsgiveren har godkendt til en fødsel.
  • Dens varighed: 11 på hinanden følgende dage og 18 dage i tilfælde af multiple fødsler. Siden 1. juli 2019 kan fædre, hvis nyfødte er indlagt på en specialiseret pleje (for eksempel for premature babyer) drage fordel af yderligere 30 dage. For at være til gavn skal faren forelægge et dokument, der berettiger indlæggelsen af ​​barnet til sin arbejdsgiver eller den sociale sikring.

Hvem kan drage fordel?

  • Det er åbent for enhver medarbejder uanset hans anciennitet eller arten af ​​hans ansættelseskontrakt (permanent, tidsbegrænset, deltid, midlertidig, sæsonbestemt ...), uanset hans familiesituation (ægteskab, PACS, almindelig lov, skilsmisse eller adskillelse) ), uanset hvor hans barn er født eller bosat (i Frankrig eller i udlandet), og om barnet er afhængigt af ham eller ej.
  • Siden 1. januar 2013, fædreorlov kaldes "fædreorlov og fosterbarn". Det er nu tilgængeligt for enhver medarbejder, der bor i et konjugalt forhold til moren, uanset forælderforholdet til barnet. Med andre ord, en mor, der er adskilt fra den biologiske far til sit barn, eller en mor, der har født en baby "alene", kan bede om, at hendes ægtefælle, partner, partner eller den person, hun er pacsée med, at han enten mand eller kvinde, drager fordel af denne orlov på elleve dage (atten ved flere fødsler).

Hvilke skridt skal der tages?

  • En person, der ønsker at drage fordel af fædreorlov, skal underrette sin arbejdsgiver mindst en måned før den dato, hvor han planlægger at tage det, med angivelse af den, han har til hensigt at opsige.

Hvad er betingelserne for at indsamle faderskabsydelser?

  • Det er muligt at modtage dagpenge i hele barselsorlovets varighed. Betingelserne for at drage fordel af det er de samme som for barselsorlov, og de beregnes efter samme princip.
  • For at kunne drage fordel af dagpenge skal du sende til din sundhedsforsikringsfond: et løncertifikat udfyldt af din arbejdsgiver, en komplet kopi af fødselsattesten, den opdaterede familiejournalsbog eller anerkendelsesattesten.

Stéphanie Letellier

Mere info på ameli.frs websted

Se også Barselsorlov